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全文摘要：邵佳一任國足主帥面臨新老交替與技術革新挑戰。他需打造“嫡系部隊”提升技術，或需交學費。其“土帥”上任引發爭議，足協應建立科學考核機制，明確其功過，而非僅看戰績，這將是國足新周期的關鍵收獲。
因為明年有U23亞洲杯和名古屋亞運會，適齡國腳無法分身，在亞運會結束前，中國隊多半還要靠1995年至2002年出生的隊員撐場子，新老交替工作可能會有一個緩沖期。讓中國隊“舊貌換新顏”，考驗主教練的功力。再稍稍扯遠一點，邵佳一在推進中國隊新老交替過程中需要打造“嫡系部隊”，注意！“嫡系部隊”不是一個貶義詞，教練員需要有一撥“肯為自己玩命“的隊員，中外概莫如此。
邵佳一需要為中國隊帶來技術上的進步，哪怕踢法上暫時做不到“技術為王”，至少不能再踢“一個大腳，一切隨緣”式的足球。在這個過程中，可能會交一些“學費”，考驗所有人的定力。
這場“土洋競爭”，土帥最終勝出，但評論對此莫衷一是。這就倒逼中國足協建立一套包括但不限于邵佳一的對主教練的考核機制，說他行，哪些地方行，適合繼續帶下去；說他不行，哪些地方不行，應當立即止損，行和不行不只是簡單地和戰績掛鉤。把對主教練的考核機制搞好了，也是中國隊新備戰周期的一大收獲。
