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全文摘要：國足選帥邵佳一，主因經費有限，洋帥年薪僅150萬美元缺乏吸引力。加之國足實力亞洲墊底，青黃不接，足協選擇“自己人”過渡，以求穩定，避免大賽失利引發震蕩。這暴露出國足缺乏科學、長遠的選帥機制。
該媒體評價道，圈定邵佳一，有不得已而為之的意味。?道理很簡單。一來，世界范圍內留給國足的合適人選少之又少。此次選帥，經費十分有限——有報道指出，有關方面對國足洋帥年薪的心理標準只有150萬美元，遠不及中超俱樂部的名帥能拿到的額度。雖說國足主帥代表一種“最高榮譽”，但想讓洋教練僅為榮譽接受任命不太容易。“前任”伊萬科維奇倒是愿意拿低薪，但他時不時的消極表現，大家也看得很清楚。
在足壇，放之四海皆準的做法從來都是高薪選高人。“性價比”很高的國家隊主帥也出現過，但這不僅需要長期的考察，還需要這支國家隊的潛力和發展指數配得上主帥的能力和夢想。目前的國足對這種“寶藏型”主帥顯然缺乏吸引力。
二來，中國足協在官方公告中說，選帥綜合考慮了中國男子足球現狀與水平。這是一句大實話。目前這支國足的實力是30年內最差的，亞洲排名就說明了問題，在隊伍青黃不接、士氣低落且短期內沒有大賽任務的情況中，選一個“自己人”帶一帶，既無功也無過。至少，不會因為在重要比賽中掉鏈子而引發震蕩。?
多年間，國足并未真正建立起一套以推動國家隊長遠建設、形成國家隊鮮明風格為導向的科學選帥機制。雖每每強調找尋合適中國足球、熟悉亞洲足球的好教頭，但我們到底需要什么樣的國足主帥，又有誰說得清？
在“今天學巴西明天學德國后天學……”的變化不定中，更是常常猶疑不決或自我否定，令選帥過程搖擺不定。出現“湊合型”“過渡型”主帥，也是常有的事。
