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全文摘要：克洛普在采訪中，以年輕球員阿諾德和老將米爾納為例，闡述了他因球員年齡和成熟度不同而采取差異化管理的理念。他強調，雖然球隊有統一的規則（如全員防守），但教練必須因材施教，以正確的方式激發每個人的特點，才能讓團隊真正成長。
主持：你能給我舉個例子，說明你對待兩個人的方式不同，并解釋為什么做出這樣的決定嗎？
克洛普說道：拿年輕球員當例子，阿諾德當時升入一線隊。而米爾納當時已經，我記不清具體年齡，大概31歲左右吧。
米爾納首先明確表示，阿諾德不能太放縱。有很多事情對他來說還需要學習。
米爾納是不需要特別提醒的做某些事，因為他自己會做。但對于阿諾德，你還需要教他。這個例子可能你沒想到，但它很好地解釋了他們之間的差異。
他們的年齡差距很大，一個是16、17歲，另一個是33歲。這本身就說明了不可能用同樣的方式對待他們。所以我們談論足球中的規則：每個人都必須努力工作，每個人都要全力防守對手。這是每個人都必須接受的。
我一直說，如果你不是梅西，你就必須防守。因為我（執教的球隊）從來沒有過梅西，所以他們都必須防守。但為了讓他們真正作為一個團隊成長，每個人都必須接受這一點。盡管穿著同樣的球衣，但各自都有自己的特點。為了讓這些特點得到發揮，你必須以正確的方式對待每個人。
這就是我喜歡探討的問題：如何做到這一點，這也是我與球員在賽季中進行的對話。當然，也有足球方面的討論，但我們已經有足夠多的會議了。
